A importância do diálogo para a promoção da diversidade no mercado de trabalho

Não é de hoje que vemos pautas sobre Diversidade e Inclusão ganharem relevância em diversas esferas da sociedade, incluindo o mundo corporativo. As organizações vêm entendendo a importância da criação de um ambiente cada vez mais inclusivo para impulsionar a inovação, criatividade, produtividade e satisfação de suas equipes. Afinal, pessoas com origens, visões e vivências diferentes contribuem – e muito – para a criação de produtos e soluções pensadas para as mais diversas realidades, estimulando, dessa forma, os negócios.

Não tem sido diferente com o mercado securitário. Ainda que seja um segmento historicamente dominado por homens – especialmente em cargos de liderança - ao longo dos meus 26 anos de carreira nessa área pude perceber uma evolução no que diz respeito a Diversidade & Inclusão, em especial, a igualdade de gênero. Claro que ainda há um longo caminho a percorrer para que tenhamos um cenário ideal nesse sentido, mas, hoje percebo que existe um maior espaço para nós, mulheres, expormos nossas ideias e opiniões sem nos sentirmos invalidadas e galgarmos posições de liderança nas empresas.   

De acordo com o 4º Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil, realizado pela ENS (Escola de Negócios e Seguros) com apoio da Fenacor (Federação Nacional dos Corretores de Seguros) e da CNseg (Confederação Nacional das Seguradoras), atualmente, a proporção é de dois homens para cada mulher em cargos de liderança. Ou seja, estamos gradativamente ocupando mais espaços. Acredito que essas mudanças no nosso mercado são reflexos da forte atuação das organizações para fomentar pautas sobre representatividade no mundo corporativo. É fundamental que as empresas deem voz aos seus colaboradores, disponibilizando um canal aberto de diálogo com eles para criar um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo.

Além de mim, podemos ver outras mulheres em cargos de liderança na Tokio Marine, o que é bastante gratificante e inspirador para as outras profissionais da companhia. Conto com mulheres maravilhosas ao meu lado nessa jornada para fomentar pautas sobre igualdade de gênero entre nossas equipes e colegas. Quando penso em minha realidade de mulher em um cargo de liderança em uma seguradora, entendo que tenho a missão de levantar bandeiras sobre representatividade, me posicionar diante de situações com as quais não concordo e promover o diálogo com os demais colegas, ensinando aquilo que eu aprendi, por meio das minhas vivências para outras pessoas e procurando aprender sobre novos temas a partir da vivência do outro.   

Promover diálogos, praticar a escuta ativa e a empatia no nosso dia a dia são peças-chave para promovermos mudanças que podem impactar as futuras gerações. Acredito verdadeiramente que a representatividade muda o mundo, por isso é essencial que continuemos lutando para dar voz para as minorias. E, para isso, é importante termos ciência de que nós, individualmente, também temos um papel importantíssimo para disseminar práticas inclusivas e fazer com que mais pessoas se juntem a nós nessa causa.